美国公司律师服务
一共9篇文章
专题：第1860期
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美国华人承包商，遇到工程争议解决途径有哪些？
美国华人承包商遇到工程争议解决方式是什么？ 承包商可选择的争议解决手段至少包括法院诉讼、争议审查委员会听证、调解和仲裁。 在大多数州，没有专门解决建筑纠纷的法院或法庭。然而，联邦政府和各州都有专门的法庭来解决涉及公共实体的争端，鉴于公共实体之间存在大量与建筑相关的争端，这些法庭在此类案件中越来越专业化，承包商可以选择根据《联邦索赔法》（USCFC）或合同上诉委员会（BCA）提起诉讼。一些州有专门的…...
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美国政府工程律师，建设工程诉讼如何上诉？
美国政府工程律师，建设工程诉讼如何上诉？ 建筑瑕疵集体诉讼在内的重大建设工程诉讼案件中为土地所有权人、开发商、贷款人、投资人、承租人、运营商、工程师或使其他建设领域的专业人士提供代理。 复杂建筑实体、建设工程以及建筑设计纠纷等领域的纠纷往往都具备引发复杂、成本甚高又极其繁琐的诉讼程序的所有特质——律师需要应对多方当事人、数以百万计的文件、很难简化或解释的复杂技术问题、大量的普通事实证人及专家证人；…...- 141
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全球人力资源咨询，全球人力资源调查和培训
全球人力资源咨询 全球和跨国公司面临的最大挑战之一是如何协调多个司法管辖区的员工，同时保持每个工作场所遵守劳动和就业法律。 无论您是在进行员工审计、完成重大重组还是裁员，律师都将与您的内部律师合作，以确保项目的成功，并提高未来的业务绩效。 全球人力资源调查和培训 与雇佣相关的索赔会损害企业文化的声誉，并对整体绩效构成风险。您需要制定适当的内部调查流程，以进行雇佣索赔，范围包括报复性检举人歧视、性骚…...
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美国不公平竞争和员工流动，美国劳工法律师
对美国企业的成功至关重要的是拥有一支敬业高效的员工队伍，因此，美国律师可以帮助企业掌握法律法规的最新变化，帮助工作场所留住和吸引最有才华的熟练员工，李德律师事务所可以在全球和地区层面提供定制咨询，实现无缝对接。 律师会花时间了解你所在行业和员工的复杂性，并将其转化为关于你面临的就业问题的实用建议。律师提供全面的预防和培训建议，包括降低风险、以结果为导向的诉讼辩护，以及确保持续合规和留住员工的程序方…...- 72
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美国薪酬和额外福利是什么标准，雇员退休收入保障法
美国薪酬和额外福利 联邦和州法律直接影响雇员薪资、奖金以及额外福利的支付，并管理童工法规和平等工资条例。联邦公平劳动标准法（“FLSA”）设定了最低工资和加班工资要求。 联邦最低工资和加班工资标准由美国劳工部薪资与工时部门设定和执行。2007年5月25日，美国国会修订了公平劳动标准法，通过三个步骤来提高联邦最低工资标准： 当前，公平劳动标准法中规定，一周总工作时间超过40小时的，加班工资按照不低于…...- 140
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美国劳资律师负责哪些案件，劳工权益诉讼？
劳工权益诉讼是民事诉讼业务中非常重要的一个部分。这些在联邦法庭和州法庭的劳工权益诉讼案件包括如下类型： 劳资纠纷 最低工资、加班费 职场歧视 非法解雇 员工权益 举报雇主 图片来源于网络 在劳工权益案件中所展现的高超的诉讼技能曾得到联邦法官的高度评价。平台上律师的诉讼团队熟悉纽约州、新泽西州、联邦在这一领域的有关法律，平台上的率的劳工权益案件涉及劳资关系、最低工资、加班费、职场歧视（基于种族、性别…...- 278
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美国劳资纠纷，电子邮件可以作为证据提交吗？
美国劳资纠纷，电子邮件可以作为证据提交吗？ 在美国，由于方便，公司将依靠电子邮件进行沟通。虽然在大型工作场所，电子邮件的数量可能达到数百万，但联邦法律在处理诉讼时被认为与其他文件没有区别。 这意味着，由于歧视或报复，员工可能会要求雇主转移与她有关的所有电子邮件。这样，雇主将对这些记录负责。也就是说，雇主可能必须承担法律责任，因为没有与未来诉讼相关的适当保留电子邮件信息。 图片来源于网络 美国电子邮…...- 162
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美国劳资纠纷如何请律师，可以解决那些问题？
美国劳资纠纷如何请律师？ 在美国、加拿大，用人单位有多种维权方式，通常主要有两种，一种是到小型法院提起诉讼，另一种是由当地劳动局提起劳动仲裁。 可以到劳工局办公室提起劳动仲裁的主要情况是获得不同工资的雇主没有提供工资单和人事记录，要求支付未支付的工资和加班费，与法院诉讼相比，劳动仲裁主要具有胜诉率高的优势，高成本低成本补偿（可能是未支付工资的几倍）风险小等。 A . 美国劳资仲裁 如果你被拖欠工资…...- 599
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美国华人公司遇到劳资纠纷怎么办，如何保障公司利益？
在美国想要招聘到一个好的员工其实是一件很难的事，不管是做餐厅的，还是做文职的。对于雇主和雇员来说，双方都需要一个很好的机会才能找到互相都合适的。 在美国怎么样才能找到合适的雇员，这也是劳工法Labor law的一部分。 美国华人公司遇到劳资纠纷怎么办？ 一般找雇员有两种情况： 1、有合同的雇员： 合同上会有雇用时间等规定，但是在华人区有书面合同的雇佣关系比较少，更多的是第二种。 2、可随时解除雇佣…...- 1k
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