美国劳资纠纷如何请律师？
在美国、加拿大，用人单位有多种维权方式，通常主要有两种，一种是到小型法院提起诉讼，另一种是由当地劳动局提起劳动仲裁。
可以到劳工局办公室提起劳动仲裁的主要情况是获得不同工资的雇主没有提供工资单和人事记录，要求支付未支付的工资和加班费，与法院诉讼相比，劳动仲裁主要具有胜诉率高的优势，高成本低成本补偿（可能是未支付工资的几倍）风险小等。
A . 美国劳资仲裁
如果你被拖欠工资，无论你是雇主还是雇员，律师都会协助你解决索赔。
可以去劳工局申诉的主要情形为同工不同酬、雇主未提供工资单和人事记录、索赔拖欠工资和加班费、要求偿还因公产生的业务费用等，更详细的信息请填写留言表单，或联系咨询美国法律服务网平台上的律师。
律师将根据涉及的金额和案件的复杂性提供不同的价格。这些费用不包括仲裁费、服务费和其他额外费用
*申诉既可以由您本人出席，也可请律师帮忙出席。
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B．美国请律师帮您打官司
如果你涉及了大量的赔偿，你可以考虑向律师的律师专业团队从开始跟踪订单的整个过程中，向你提供包括调查律师资格、研究生院、就业记录、谈判价格、寻找传输数据等咨询服务，直到诉讼解决。
律师费视案件情况而定，大部分按照小时收费，并努力与律师协商，对于案件数量收取费用，最终以代理费实际情况为准。
如果您选择聘请律师处理官司，请留意：美国法律规定禁止律师承诺一定能打赢官司。一般来说，官司存在输赢，劳工方作为原告拥有非常高的的胜诉率！
*劳工局的案件中，律师费用不可以纳入要求赔偿范围。
C．美国申诉前演练
如果您想自己申诉，但又对劳工局申诉过程不熟悉。律师可协助您立案，并为您提供模拟的听证会培训。
但需注意：上诉需要在裁决书上的日期的30天之内，如果超过上诉期，那么上诉就会被驳回。
培训分为1对1事前演练培训及2对1全方位还原现场演练培训。前者，工作人员将会整理常见问题、回答方法等，对您进行指导；后者，将有两名工作人员，扮演仲裁官、原告/被告，全方位还原现场，进行彩排演练，以保证胜诉的几率。
报价视具体案件情况而定，您可以在美国法律服务网平台上找到相关专业的律师咨询，也可以在圈子发帖询问有相似经历的网友们，给您一些参考意见。欢迎访问legalserviceshub.com，查询更多律师信息。
