全球人力资源咨询
全球和跨国公司面临的最大挑战之一是如何协调多个司法管辖区的员工，同时保持每个工作场所遵守劳动和就业法律。
无论您是在进行员工审计、完成重大重组还是裁员，律师都将与您的内部律师合作，以确保项目的成功，并提高未来的业务绩效。
全球人力资源调查和培训
与雇佣相关的索赔会损害企业文化的声誉，并对整体绩效构成风险。您需要制定适当的内部调查流程，以进行雇佣索赔，范围包括报复性检举人歧视、性骚扰或敌对的工作环境，违反《公平劳动标准法》家庭医疗休假法李德律师事务所律师了解，为了有效地处理索赔，以敏感的方式处理索赔非常重要，以保护各方和您的声誉。
律师可以在必要时帮助您实施新的政策和程序，并为关键人员提供培训，以防止未来出现问题。律师还可以就劳动和就业的各个方面对经理和员工进行培训。
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公司交易中的雇佣法事务
随着公司的扩张和吸引新的合作伙伴或投资者，您需要一个律师团队来帮助您维护权益我们的劳动和就业律师与我们的并购部门负责人密切合作，在收购前到收购后整合规划，包括尽职调查，将雇佣政策和实践相结合，以应对潜在的索赔，填补公司交易的收购方和被收购方，以及外包交易的客户和供应商的空缺。我们拥有丰富的经验，可以帮助您管理员工期望，确保平稳过渡。
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