美国承包商终止运营时的特别注意什么？
当美国承包商决定终止作业时，该决定涉及各种法律和其他因素。主要涉及《联邦工人调整和再培训通知》（WARN）该法案要求拥有100名或100名以上员工的10名雇主，或50名或50名以上影响工作地点的员工，至少提前60个自然日通知工人工厂。
当美国公司的运营发生在不可预见的商业环境中，以及当公司运营时，这些要求不适用。如果某个工人是临时工，则该工人是临时工，则特定建设项目或项目或定期工作中的工人不适用。
提前通知制度为工人及其家庭提供了一个过渡时间，通过寻找其他工作和进行技能培训或再培训，这些工人可以成功地参与就业竞争，减少潜在的就业损失。除了联邦法规之外，某些州也有自己的法律。
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影响美国公司决策的其他因素包括公司是否有工会雇员，以及公司是否为养老金福利计划缴款。如果员工加入工会，则必须在结束前咨询工会。
如果美国公司已向工会设定的福利养老金计划（通常称为附带福利基金）缴纳了会费，如果雇主停止向该计划缴纳会费，则可能需要承担责任。
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